CÓDIGO DE CONDUCTA PARA MIEMBROS

Respect et égalité

Il est important pour les membres du désir de respect et d'égalité entre eux, ce qui inclut le respect des dirigeants qui ont été élus pour eux pour leur position.

Décisions par la majorité et la liberté d'expression

L’un des principes fondamentaux de la démocratie est la liberté d’expression. Cela signifie que tous les membres individuels ont le droit d’exprimer leurs opinions et d’organiser l’achat des choses. Sans embargo, si vous ne pouvez pas réussir à faire en sorte que vos opinions soient adoptées par la mairie, vous devrez vous acquitter et reconnaître la décision de la mairie.

Le droit à l'expression libre, sans incitation significative à la violence, promotion d'un acte fondé sur la race, l'origine ethnique, le genre ou la religion, pourrait causer des dommages à un individu de l'organisation.

Le processus d’enregistrement des décisions sera toujours démocratique. Les membres doivent avoir la possibilité de maintenir des discussions approfondies, pour permettre de prendre des décisions.

Par conséquent, il est essentiel que la majorité des membres soient en mesure de répondre à une question en particulier, ils doivent faire preuve de la maîtrise des personnes, même s'ils ne sont pas en mesure de répondre à la majorité. Les décisions de la mairie doivent être respectées et reconnues par l'ensemble de l'organisation.

Violence ou calomnie

La liberté et les droits des individus forment une partie des principes démocratiques

Vous ne devez pas commettre de violence ou d'intimidation au sein d'une seule organisation de l'alliance. Il n'y a aucune forme de différend ou le problème qui en résulte est en quelque sorte un processus de délibération et de discussion de différentes opinions, et cela devrait donner des résultats à travers des méthodes démocratiques.

La répression des opinions est antidémocratique et ne doit pas être autorisée. La diffamation personnelle ou politique et les rumeurs difundir, debería seront rechazado como peu democrático.

Les différences doivent être sujettes à un débat ouvert entre les membres et les résultats comme des contes.

Discipline

Les membres doivent pratiquer l’autodiscipline comme les individus dans l’organisation, car la faute de discipline relève de la fonction organisationnelle.

Les membres doivent être disciplinés dans le contexte de l’organisation, ce qui signifie qu’ils relèveront les mandats de l’organisation conformément démocratiquement aux structures constitutionnelles.

Les membres de la qualité des individus doivent être auto-disciplinés en ce qui concerne le comportement personnel, c'est un papier très important dans la manière dont les personnes se comportent dans le travail avec leurs semestres.

Honnêteté et loyauté

Vous devez être honnêtes et honnêtes avec votre organisation. Cela signifie que les membres doivent agir à tout moment ou agir de la même manière, ce qui est le plus important pour les intérêts de l'organisation.

La corruption dans le lieu de travail ou dans l'organisation signifie tout acte pour une personne ou un groupe de personnes se consacrant à des pratiques frauduleuses ou à une détérioration de la moralité. Les membres qui se consacrent aux histoires doivent être considérés comme malhonnêtes et déshonorés par l'organisation de leurs collègues.

Ils sont tenus d'agir en tant qu'acteurs de la politique et de défendre la Constitution comme la loi suprême de l'organisation. Les membres ont le droit de défendre leur organisation contre toute forme de processus qui peut amener l’organisation à sa dissolution.

CÓDIGO DE CONDUCTA PARA LÍDERES ELEGIDOS

honnêteté

• Significará être équitable et juste en termes de caractère et de comportement.
• Un dirigeant élégant doit être honnête envers les membres et l’organisation.
• Si vous espérez que tous et chacun des dirigeants ne feront pas ou ne feront pas usage de l'endettement des fonds de l'organisation.

• Vous espérerez que tous et chacun des dirigeants ne seront pas impliqués dans un type d'activité frauduleuse.
• Tout argent reçu au nom de l'organisation sera déposé dans le compte bancaire et sera gastará de acuerdo al objetivo al qui fue assigné, como se spécifia dans la constitution.
• Les biens de l’organisation seront utilisés pour les promoteurs de l’organisation et ne doivent pas être utilisés à des fins personnelles sans l’approbation et la connaissance de l’organisation – par exemple, les véhicules utilisés, les équipements et les bâtiments (bureaux).
• On espère que les dirigeants que Sean verra avec l'organisation. Cela signifie que vous informerez correctement sans occulter ou manipuler les choses pour votre propre bénéfice.
• Ils espèrent que les dirigeants qui agissent en tout moment au profit de l'organisation et ne peuvent pas utiliser leur position pour en bénéficier eux aussi.

Fidélité

Cela signifie que cela signifie que l'organisation est en sécurité.

• Un dirigeant élégant doit être le meilleur pour l'organisation des membres qui sont élus. Un dirigeant actif à tout moment pour les intérêts de l’organisation et de ses membres.
• Si un dirigeant élu appartient à d’autres organisations ou institutions, elle doit s’assurer que sa participation n’est pas en conflit avec l’organisation.
• J'espère que les dirigeants élégants ne discuteront pas des organisations avec d'autres organisations ou des liens avec l'organisation.

-. On espère que les dirigeants élégants seront accessibles. Si quelqu'un a des problèmes avec une personne dans l'organisation, elle doit être résolue par la personne ou par l'organisation.

• Il peut y avoir plusieurs étapes, des conflits dans ceux qui se réfèrent au niveau de sécurité, et là où un individu est lié à une personne en particulier ou à des structures au sein de l'organisation. Dans chaque cas, l'individu doit toujours répondre aux intérêts de l'organisation dans sa totalité.
• Les dirigeants élégants doivent avoir une activité ouverte – ils doivent être en mesure de prendre en compte les différentes opinions et de promouvoir l’expression des différentes opinions au cours de l’ensemble de l’organisation.
• Les dirigeants élégants doivent éviter tout moment de camarillas. Deberían fomentera des discussions et des dialogues ouverts avec des miracles pour résoudre les différences d’une manière démocratique à l’intérieur des structures de l’organisation.

Conflit d'intérêts

Les dirigeants élégants doivent éviter les conflits d’intérêts, les choses qui sont impossibles pour eux de servir principalement les intérêts des membres que les élus.

• Dans le cas des vendeurs dans les rues, des vendeurs dans les marchés informels et des vendeurs ambulants, il est clair que les employés municipaux, les administrateurs de

Les commerçants ou les agents de travail ne sont pas dans une position de service principalement et inéluctablement les intérêts de leurs membres en tout moment – ​​et donc les employés municipaux, les administrateurs de marchés ou les agents de travail ne sont pas éligibles comme dirigeants de l'organisation.

• Dans le cas des dirigeants élégants, qui sont postérieurement nommés pour travailler à n'importe quel niveau de gouvernement, ils auront deux options pour choisir (1) de refuser le fret au gouvernement ou (2) de renoncer au fret pour ceux qui sont élus.
• Dans le cas des vendeurs qui ont leurs propres employés, il faut s'assurer qu'ils ne font pas de promotion intentionnellement sur la mer ou qu'ils n'entendent pas la position des vendeurs les plus privilégiés comme eux, sur la côte des gens qui surveillent les vendeurs dans les rues, les vendeurs dans les marchés et les vendeurs ambulants. .
• Dans le cas des hommes qui espèrent promouvoir toujours le leadership des femmes, en conformité avec la politique générale de l'organisation, alors qu'ils réussissent à faire face à leurs propres ambitions personnelles.

Critique

Un dirigeant élégant doit fomenter la critique de ses actions au sein de l’organisation.

• La critique peut être positive (constructive) ou négative (destructive). Un dirigeant devrait susciter des critiques positives à tout moment. Dans le cas où quelqu'un souhaite discuter d'une autre personne en son temps, un dirigeant doit insister pour que l'opportunité soit offerte à cette personne d'être présente.
• Vous ne devez pas utiliser la critique comme instrument pour détruire le travail d’une personne. Vous devez considérer la contribution de chaque personne.
• La critique doit être toujours spécifique, de la manière dont elle peut être comprise – ni imprécise ni générale.

Discipline

La discipline signifiera des systèmes de réglementation pour maintenir l'organisme de contrôle. Les dirigeants élégants doivent être auto-disciplinés, c'est-à-dire :

• ne deberán actuar por sí solos;
  • vous devez montrer que vous considérez la manière correcte de discuter et de décider des mesures à prendre concernant les structures de l'organisation ;
  • vous ne devez pas faire face à des accusations infondées ou entendre des rumeurs ;
  • Vous devez toujours respecter les décisions prises par les structures de l'organisation, mais vous n'avez pas personnellement d'avis sur ces décisions.

Résolution des différences

Les dirigeants doivent toujours être en désaccord sur ce qui est nécessaire pour résoudre les différences personnelles entre eux, en tenant compte des intérêts généraux de l'organisation, y compris lorsqu'ils perdent des pertes personnelles importantes.

La réputation personnelle d'un dirigeant est toujours réalisée par un comportement désintéressé, y compris la bonne disposition pour renoncer à sa position personnelle pour le bien général de l'organisation.

Comportement personnel

Le comportement personnel signifie la manière dont une personne se conduit également dans le travail avec d'autres – et joue un rôle important dans une organisation.

Le comportement personnel d'un dirigeant élégant, qui est très important pour l'organisation, peut avoir des conséquences pour lui.

Vous devez vous abstenir ou éviter tout abus de substance lors d’événements organisés. Y compris pendant toutes les heures de travail des événements de StreetNet, j'espère que les dirigeants de l'exemple ne doivent pas persuader l'abus de substances chez les étudiants, qui ne sont pas pris en charge par eux.

Les relations personnelles ne doivent pas être préjudiciables ou entraîner des effets négatifs sur l'organisation. Les relations personnelles qui compromettent l'intégrité personnelle des femmes dirigeantes dans leur organisation et/ou leur vie personnelle, détruisent les politiques générales du genre StreetNet et sont inacceptables dans l'organisation.

CODIGO DE CONDUCTA PARA EMPLEADOS REMUNERADOS

(referidos como "el personal")

Ce document ne remplace pas les conditions de service du personnel, mais il s'agit d'un guide pour le personnel, ainsi que des conditions de service, sur ce qu'ils espèrent de ce qui se rapporte à leur conduite dans l'organisation.

honnêteté

Cela signifie être équitable et juste dans son caractère et son comportement.

• Le personnel doit être honnête envers l’organisation lors de la réalisation de ses tâches
• Acteur d'une manière qui maintient l'honneur et la dignité de l'organisation, sans impliquer des pratiques frauduleuses ou des activités morales dégénératives.

Fidélité

• Le personnel doit toujours travailler dans le cadre de la politique et de la constitution de l’organisation.
• Le personnel ne peut pas participer à des activités qui pourraient affecter négativement l'organisation.

Discipline

• Le personnel doit agir d'une manière disciplinée, selon ce qui est de l'image de l'organisation pour le public – être un exemple de celui qui se réfère à comment discuter des choses au sein de l'organisation, montrer les manières correctes pour discuter des choses dans les structures et le contexte. de l'organisation.
• Le personnel doit être auto-discipliné en ce qui concerne le comportement personnel, ce qui signifie que le personnel doit conduire d'une manière comme l'indique le système d'organisation qui maintient les règles de contrôle.

Implementación

Le personnel doit être objectif de sa manière de traiter avec les asuntos. Le papier personnel sert à promouvoir les intérêts de l'organisation, il représente l'organisation et réalise les mandats. Le personnel doit être objectif dans le processus de mise en œuvre.

Pas de discrimination

Le personnel doit défendre les principes de non-discrimination, fondés sur le sexe, la race, l'origine ethnique et la déficience au sein de l'organisation.

Professionnalisme

Le personnel doit réaliser ses tâches d'une manière professionnelle, il est décidé de le maintenir dans l'exécution de ses tâches, de normes élevées et de qualité.

Les professionnels doivent être pris en compte dans le contexte de l’organisation – cela n’est pas un contexte corporatif, mais un contexte démocratique pour le bénéfice des vendeurs de la rue, des vendeurs sur les marchés informels et des vendeurs ambulants.

Ceci signifie être digne de confiance, par exemple.

• llegar a tiempo al trabajo y las citas ;
  • cumplir las promesses hechas, y no hacer promesas que no se puede cumplir;
  • être efficace et accomplir avec le travail ;
  • retourner efficacement dans tous les aspects du travail ;
  • se consacrer à votre travail aux objectifs de l’organisation.
  • Réaliser les tâches liées au travail au nom de l'organisation ou des membres, dans le contexte d'autorisation et les obligations décrites dans la description du travail et les conditions de service.

Le professionnalisme NE signifie PAS déprécier les membres d'un niveau d'éducation ou d'alphabétisation plus bas. Le personnel est responsable des membres de l'organisation, sans tenir compte de la période d'éducation formelle qu'ils ont.

Actitud correcta hacia los vendedores en las calles, vendedores en mercados informes y vendedores ambulantes

L'organisation, c'est essentiellement une organisation de vendeurs dans les rues, de vendeurs dans les marchés informels et de vendeurs ambulants, qui se trouvent dans des menus marginalisés dans la société, il est donc important que le personnel soit à distance de ses activités sociales et qu'il mène une activité correcte. et le respect hacia los miembros.

Aidez les membres à prendre des décisions et contrôlez démocratiquement votre organisation et ne donnez pas d'autorité à eux.

Demuestre respecta a los miembros diariamente. Recuerde toujours que es responsable avant lui.

Sea patiente, on ne suppose pas qu'ils entienden asuntos que no fueron explicados adéquatement.

N’abusez pas de votre position de connaissances et de votre expérience pour affaiblir l’autorité constitutionnelle des membres.

Utilisation des installations organisationnelles

Le personnel, comme partie de votre travail, doit utiliser les installations de l'organisation, comme les téléphones, les fac-similés, les bureaux (il y a aussi des véhicules ou des téléphones portables). Il est donc important de maintenir ces installations dans de bonnes conditions, dans la mesure du possible.

La propriété de l'organisation doit être utilisée avec soin et à l'intérieur des paramètres qui définissent l'organisation.

Relations avec les collègues (colaboradores)

Il est important de développer de bonnes relations entre les collaborateurs.

Les membres du personnel ne doivent pas détruire la confiance en soi avec d'autres membres du personnel.

Le personnel doit rester à un poste de travail des personnes personnelles et agir d'une manière pour le développement et promouvoir même de bonnes relations.

Les membres du personnel ne doivent pas prendre de mesures, dus à l'animosité ou aux ventes personnelles, pour poursuivre le désespoir d'un autre membre du personnel.

Le personnel doit traiter ses collaborateurs avec respect.

Les relations personnelles négatives ne doivent pas affecter la manière dont le personnel réalise son travail ou le travail qu'il réalise ensemble.

Promoteur de relations interpersonnelles.

Code de conduite de StreetNet International pour les organisations affiliées (télécharger ici)