108e session de la Conférence internationale du Travail : Mettre fin à la violence et au harcèlement dans le monde du travail

Document de position sur l'élimination de la violence et le harcèlement dans le monde du travail

Ce document est basé sur les recommandations de la Commission parallèle sur « l’élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail », qui s’est réunie lors du 6^th Congrès international StreetNet le 11 avril 2019 au Kirghizistan.

Tenant compte de la réflexion de la Commission parallèle sur
« Élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail », il a été noté que :

L’économie informelle regroupe différents secteurs de travailleurs qui ne correspondent pas aux définitions traditionnelles du « travailleur ». Les relations dites employeur-employé ne s’appliquent pas à ces secteurs. Beaucoup sont des travailleurs indépendants et gèrent également des unités économiques indépendantes. L’identité et la représentation de cette catégorie de travailleurs sont complexes dans le concept de chaîne de valeur.

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Après avoir analysé le texte proposé pour la prochaine Convention et Recommandation sur « l’élimination de la violence et du harcèlement dans le monde du travail », présenté dans le Rapport bleu V (2B)StreetNet a considéré le manque de points essentiels qui devraient être ajoutés au texte de la Convention, comme suit:

Article 4

Aux fins de la présente Convention, les victimes et les auteurs de violence et de harcèlement dans le monde du travail peuvent être :

a) les employeurs et les travailleurs, ainsi que leurs représentants respectifs, ajouter: autorités publiques et agents d'exécution et les autres personnes visées à l’article 2 ; et

(b) conformément à la législation et à la pratique nationales, les tiers, y compris les clients, prestataires de services, utilisateurs, patients et membres du public.

Article 9:

Chaque Membre doit prendre les mesures appropriées pour prévenir la violence et le harcèlement dans le monde du travail, notamment :

a) identifier, en consultation avec les organisations d'employeurs et de travailleurs, ajouter: autorités publiques et agents d'exécution concernés et par d’autres moyens, les secteurs, professions et modalités de travail dans lesquels les travailleurs et les autres personnes concernées sont davantage exposés à la violence et au harcèlement ; et

b) prendre des mesures pour protéger efficacement ces personnes.